Saksan osakepalkkiojärjestelmät Saksassa 1. maaliskuuta 2011. Monet yritykset tarjoavat osakepohjaisia kannustimia työntekijöilleen Saksassa, ja ne ovat yhä suosittuja työntekijöiden tärkeänä tulolähteenä Saksassa tällaisia kannustimia yleensä diskontataan tai vapaita optio-oikeuksia tai tapaus voi olla työntekijän tai jonkin toisen konserniyhtiön osuudet. Tällaisten kannustimien myöntäminen ei ole kuitenkaan kielletty sellaisten alojen kuin sellaisten alojen osalta, kuten näiden kannustimien myöntämisen rahoituksen verovähennyskelpoisuus, kuten äskettäin on päädytty Saksan liittotasavallan Fiscal Court Bundesfinanzhof ks. Jäljempänä, erityiset verotusasiat Saksassa syntyvät työnantajan ja työntekijöiden tasolla, jotka on syytä pitää mielessä suunniteltaessa tällaisia kannustimia saksalaisille työntekijöille Seuraavassa muistutetaan eräistä näistä erityisesti verotusasiat, olettaen, että edunsaaja on Saksassa asuva työntekijä. Yleinen tuloveroperiaatteet. Kaikki työntekijät asuvat nt Saksassa on verotettava tulojaan Saksan verolainsäädännön mukaan Yksittäisten verotettavien tulojen verotus asteittain riippuu niiden tulotasosta, joka alkaa 14: stä veroasteesta ja korotetaan 42: n verokantaa verotettavaan tuloon verrattaessa yli 52,882 2010 105,764 euroa aviopareille, jotka ovat päättäneet yhteisistä palautuksista 45 euron verokantaa sovelletaan veronalaisiin tuloihin, jotka ylittävät 250 731 euroa 501 462 euroa yksinhuoltajat aviopuolisoilla, joilla on yhteinen tuotto Lisäksi solidaarisuusmaksu on maksettava yksilöllisen normaalin tuloveroprosentin perusteella 5 5 verokannasta Yksittäisen tuloverovapauden määrä on 8 004 euroa ja kaksinkertainen määrä aviopuolisoille Kirkollisvero voi hakea seurakunnan jäsenille Lopuksi on huomattava, että Saksan tuloverolaki tarjoaa merkittäviä vähennyksiä ja etuja, joita muissa maissa ei tiedetä esimerkiksi kaksinkertainen kotitalousetuudet. Yleensä Saksan työnantajalla on velvollisuus pidättää kuukausittainen tulovero ennakkomaksuista ja siirtää tällainen etu maksut Saksan veroviranomaisille Työnantaja on vastuussa veroviranomaisista, jos hän ei noudata tätä verovelvollisuutta. Työnantajan on myös täytettävä tämä palkkausvelvollisuus, jos työnantajan konserniyhtiö myöntää verotettavaa etuutta . Työntekijä voi hyvittää nämä ennakkomaksut vastaamaan kultakin kalenterivuodelta maksettavaa henkilökohtaista tuloveroa verotulojensa perusteella. Tuloverotuksen arviointikanta sekä työnantajan palkkasumma sisältävät ei ainoastaan rahaa mutta myös luontoissuoritukset, kuten työnantajayhtiön tai osakkaan osakeyhtiön osuudet. Optio-oikeuksien ja optio-ohjelmien merkitys. Diskontattu tai vapaa optio-oikeus on oikeus hankkia osakkeita hintaan, joka vastaa tällaisten osakkeiden markkina-arvoa alennetaan kyseisen oikeuden myöntämispäivänä, ja tällainen alennus voi olla jopa 100, joten ei ole maksua. Uld on edelleen harjoitusprosessi Yleensä nämä optio-oikeudet eivät ole siirrettävissä. Optiojärjestelyllä voi olla täydellinen joustavuus liiketapahtumien ja päättymisperusteiden sekä diskonttaamattomien optio-oikeuksien käyttämiseen liittyvien voitto - tai suoritusolosuhteiden suhteen. Tällaiset oikeuden syntymisen ja suorituskyvyn edellytykset voivat olla aika perustuvat tai liittyvät yritys - tai yksilölliseen suoritukseen Optio voidaan myöntää liikkeeseen laskemattomien osakkeiden tai liikkeeseen laskemien osakkeiden perusteella, ja ne voidaan myöntää yrityksessä työnantajaryhmässä tai kolmannessa osapuolessa esimerkiksi työsuhde-etuuksista. Lisäksi optio-oikeuksia voidaan myöntää työnantajalle tai muulle yksikölle, joka myöntää optio-oikeuden, ei saa tarjota kaikille työntekijöille tai kaikille työntekijöille, joilla on tietty kuvaus. Optio-oikeuksien tuloverotus. Normaalisti, optio-oikeus ei saisi olla verotettava tapahtuma työntekijän tasolla Saksassa. Kuitenkin tulo - ja palkkatulot syntyisivät myöhempänä ajankohtana saksalaisen työnantajayrityksen tai siihen liittyvän ulkomaisen yrityksen myöntämä osakkeenomistaja lasketaan osakkeiden oikeudenmukaisen markkina-arvon ja toteutushinnan välisestä erotuksesta, jos kirkollisvero voi hakea jäseniä tiettyjen saksalaisten kirkkojen joukossa, ja ne olisi pidätettävä lähteellä paikallisen lainsäädännön mukaan. Kun osakkeet on hankittu liikkeellä, yleinen kanta on se, että tällaisten osakkeiden tulevasta luovutuksesta saatava voitto, osakkeiden käypä markkina-arvo ja niiden arvo myyntihetkellä olisi 25-vuotisessa kiinteässä verokannassa tuloveroa ja solidaarisuusmaksua. Tämä yleinen asema riippuu kuitenkin 25: stä 25: stä ei sovelleta tiettyihin väärinkäytösten vastaisiin skenaarioihin ii Saksan asukkaat, joilla on alhaisempi tavanomainen tuloveroprosentti, voivat hakea tämän verokannan soveltamista voittoon ja iii jos työnantaja e omistaa yhden tai useamman yhtiön osakepääomasta, 60: stä myyntivoitosta verotetaan normaaliin tuloverokantaan verrattuna kiinteään hintaan. Työnantajan velvoitteet. Työnantajan olisi pidättäydyttävä työntekijän palkkasumma, joka koskee liikkeeseen laskettujen osakkeiden käypää markkina-arvoa ja työntekijän maksamaa merkintähintaeroa. Jos lisäksi myöntävä yritys ei ole työnantajayritys, työnantajan olisi varmistettava, että se on tietoinen myöntää osakkeita saksalaisille työntekijöille ajoissa, jotta hän pystyy vastaamaan Saksan lähdeverovelvollisuuksista. Vähennyskelpoisuusehdot. Bundesfinanzhof on äskettäin selvittänyt FN1: lle, että työntekijöille maksettavien vapaiden optio-oikeuksien myöntämisestä aiheutuvat pääomakustannukset saksalaisen yhtiön osakepääomasta ei voida soveltaa verovähennystä Saksan työllistämisyrityksen tasolla, joka voisi muuten hakea vaihtoehtoisia rahoitusmuotoja Yhteisöjen tuomioistuin katsoi, että yhtiön osakkeenomistajat kärsivät pääomakustannuksista olemassa olevien omistusosuuksiensa laimentamisen myötä ja että saksalainen yhtiö ei tosiasiallisesti ole vastuussa eikä sillä voida katsoa aiheutuvan tällaisia kustannuksia. Elokuu 2010, IR 103 09. Työntekijöiden oikeudet. Saksassa on hyvin rajallisia tuloverovapauksia. Esimerkiksi jos kannustinjärjestelmä on avoin kaikille työntekijöille ja tarjoaa lisäetuja työntekijän palkasta erillään, 360 voi olla työntekijän käytettävissä. Työntekijät, joilla on alhaisempi verotettava tulo, voivat vaatia lisäkorvauksia. Muut kannustinjärjestelmät voivat tarjota työntekijöille diskontattuja tai ilmaisia osakkeita optio-oikeuksien sijasta. Muita osakkeita ei voi asettaa rajoituksetta kuin mikä tahansa jotka sisältyvät yhtiön yhtiöjärjestykseen tai olemassa oleviin osakassopimuksiin Joissakin suunnitelmissa voidaan määrätä muiden kuin saksalaisten instrumenttien, kuten rajoitettujen yksiköiden , vaikka Saksan veroviranomaisilla onkin vaikeuksia luokitella kyseiset välineet oikein Saksan verotuksellisiin tarkoituksiin. Vaikka optio-oikeuksien myöntämisen yhteydessä ei ole verotettavaa tapahtumaa, olisi verotettava tapahtuma diskontatun tai vapaan osakkeen myöntämishetkellä. osakkeita pidettäisiin luontoissuorituksena ja niitä pidettäisiin palkkasaatavana palkkion myöntämishetkellä palkkiohetkestä riippumatta. Tällaisen palkkion tuloverotus olisi samanlainen kuin diskontatun tai vapaan toiminnan harjoittamisen verokohtelu optio-oikeudet, eli työntekijän verotettava tulo lasketaan osakkeiden käypän markkina-arvon perusteella palkkion myöntämispäivänä vähennettynä hinnalla, mikäli työntekijä maksaa tällaisen palkkion. Kaikkien osakkeiden myöhemmästä luovutuksesta saatava voitto olisi myös samanlainen on kohdeltava Saksan verotuksellisina optio-oikeuksien yhteydessä hankittujen osakkeiden myynnin osalta, eli olisi sovellettava yleistä kantaa, jonka mukaan myynti olisi tuloveroa 25 prosenttia, vaikka voitto laskettaisiin osakkeiden oikeudenmukaisen markkina-arvon ja palkkiohetken käypän markkina-arvon välisestä erotuksesta ja niiden arvosta myyntihetkellä. Seuraavassa on vertailutaulukko, joka koskee optio-oikeus verrattuna vapaaseen osakkeen myöntämiseen. Vertailutason laskentakaavakehitys vs. vapaa osake-työntekijän verorasitus. Klikkaa tästä nähdäksesi taulukon. Eri maiden kaksinkertaisen verotuksen riski. Edellä olevassa taulukossa ei oteta huomioon työntekijät, jotka työskentelevät ja asuvat useammassa lainkäyttöalueella ja jotka harjoittavat rajat ylittävää toimintaa työnantajalleen. Näissä tapauksissa analyysi olisi aina välttämätön riskin määrittämiseksi, jos useampi kuin yksi maa, joka haluaa vaatia verotusoikeutta työntekijöiden oman pääoman kannustimia ja voidaanko tällaista riskiä käsitellä Saksan kanssa sovellettavassa kaksinkertaista verotusta koskevassa yleissopimuksessa. Tällaisten kannustimien myöntäminen palkkion myöntämishetkellä tai myös työnantajan ja työntekijän sosiaaliturvamaksuja Saksassa sekä sosiaaliturvamaksujen rajoissa Sosiaaliturvamaksuja, jos heidät on jaettu tasaisesti Saksassa työnantajan ja työntekijän välillä, myös työnantajayritykset, jotka harjoittavat Saksan olisi harkittava oman pääoman kannustinjärjestelmän rakennetta huolellisesti verotuksellisesta näkökulmasta, erityisesti sen varmistamiseksi, että mahdolliset palkkaverovelvoitteet noudatetaan asianmukaisesti. Saksa Mahdolliset verotusjärjestelyt optio-oikeuksien verotuksessa. Työntekijöiden optio-oikeuksien saaminen. osa vakio-ohjelmista suuryritysten korvauskäytännössä, erityisesti toimitusjohtajien, hallituksen jäsenten ja muiden ylimmän johdon työsopimuksissa. He antavat työntekijälle oikeuden ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita aiemmin asetetulla hinnalla ostohinta säilytysajan päättymisen jälkeen. Säännön mukaan optio-oikeudet g jotka koskevat työntekijöiden palkanmaksua. Tässä suhteessa tulo ei ole tapahtunut, kun optio-oikeuksia myönnetään, vaan vain silloin, kun optio toteutetaan ja varat kirjataan työntekijän arvopapereihin talletetaan saapumisaika Verotettavan tulon määrä määritetään optiosopimuksessa sovitun markkina-arvon ja sisään - ja ostohinnan välisen erotuksen perusteella. Osakekurssin kehityksestä voi olla huomattava arvonnousu siihen saakka, kunnes liiketapahtuma vastaa vastaavaa verotaakkaa Työntekijän kysymys on, voidaanko verotaakkaa minimoida asianmukaisella järjestelyllä, kuten veron kannalta merkityksellisen tulon lisäämiseksi ajankohtana, jolloin optio-oikeuden arvo on alhainen ja kanttien arvoa edeltävä harjoituksen aikaisempi korotus ei enää kuulu työntekijän vero - ja palkanmaksua. Ennakkotiheys. Saksan liittotasavallan valtiokonttori Bundesfinanzhof BFH päätti 18.9.2012 päivätyssä tuomiossaan VI R 90 10, että optio-oikeuksien epäkunto-oikeus siirtyy työntekijälle myös siirron tapauksessa vaikka hänelle ei ole sovittu riittävästä summasta, joka on nimeltään piilotettu pääomavaatimus Päättäväinen tulon ajaksi on työntekijän työnantajan myöntämän etuuden käyttäminen eli sen taloudellinen sisällyttäminen työntekijän omaisuus. Jos työntekijä käyttää sitä itseään, kuten normaalisti, ei-rahalla oleva etu etenee silloin, kun varastot kirjataan arvopaperitalletukselle. Tämä ei kuitenkaan koske työntekijän BFH: n mielestä näin tapahtuu, jos työntekijä siirtää optiot piilotetun pääoman osuudella omalle osakeyhtiönsä GmbH: lle. Näin ollen tässä tapauksessa tapahtuva epäsuoran etuuden siirtyminen siirretään optioiden siirtämisen ajankohtaan. Työntekijä saa tällöin vain optio-arvon ja / tai varaston arvon. Jos tämän piilevän osakeomistuksen jälkeen on toinen lisäys varaston arvo ja yhtiö käyttävät vaihtoehdon liiketapahtumana, mutta arvon lisäys on toistaiseksi verotonta. Piilovarat ovat verotuksessa vain, jos yhtiö myy osakkeet. Tällaiset myyntivoitot ja osingot ovat pääsääntöisesti 95 prosentin verovapaita yhtiöverosta ja kauppaveroista. Kun verovapautus otetaan huomioon, verot ovat noin 1 6 prosenttia myyntivoitosta. Jos yhtiö jakaa myyntivoiton osakkeenomistajan työntekijälle yksityisille varoille kiinteämääräinen vero, joka on 25 prosenttia plus solidaarisuusmaksu ja tarvittaessa kirkollisverotus, vaikka koko d osuus kokonaisuudessaan on alle 30 prosenttia optio-oikeuksista saaduista voitoista, jos työntekijä on käyttänyt option suoraan, tuloveroa tai tarvittaessa vararahastoa Reichensteueriltä jopa 45 prosenttiin sekä solidaarisuusmaksusta ja kirkosta vero olisi kasvanut. BFH: n mukaan tällaiset verotusjärjestelyt eivät yleisesti ottaen ole lain väärinkäyttöä, vaikka järjestelyt johtaisivat alhaisempaan verorasitteeseen. Suunnittelu työntekijöiden oikeuksien puitteissa. BFH: n tuomio jättää tilaa yksittäisille henkilöille verosuunnittelu työntekijöiden optio-oikeuksien yhteydessä, erityisesti johtajien, hallituksen jäsenten ja muiden ylimmän johdon suhteen, joilla on suhteellisen korkeat tulot ja suuri prosenttiosuus muuttuvista palkkioista optio-oikeuksien muodossa. Kuvittele seuraava skenaario. perustaa rajoitetun vastuuyhtiön GmbH: n yksityiselle omaisuudenhoidolleen X on työnantajansa tarjoaman optio-ohjelman edunsaaja ja 2. toukokuuta 013 hän saa siirrettävän option ostaa 1000 osaketta yhdysvaltalaiselta emoyhtiöltä 10 euron osakekohtaisessa merkintähinnassa Optiolainan myöntämisajankohtana hinta on 18 euroa osaketta kohden. Optio-oikeuden käyttämisen aikaisinta ajankohtaa on 31.5.2015. 15. elokuuta 2013 X siirtää optiot omalle osakeyhtiölleen piilotetun osuuden kautta. Tänä päivänä emoyhtiön osakekanta on listattu 16 osakkeelta. Osakkeiden noteeraus 31.5.2015 nousi 32 osakkeeseen Osakeyhtiö osti 1 000 osaketta hintaan 10 osaketta kohden. Mikä on ratkaisu. Optio-oikeuksien siirron ajankohdassa X: n oli tarkoitus saada 6 000 16 000 osakkeen noteeraus vähennettynä 10 000 osakkeella, joka on verotettava. Osakeyhtiöllä optio-oikeuden käyttämisen ajankohtaan mennessä X ei saa enää mitään lisärahoitusta. Osakeyhtiö on hankkinut Sijoittaminen, joka ei vaikuta nettotulokseen Seuraavien osinkojen tai yli 95 prosentin myyntivoittojen olisi oltava verovapaita. Tällaisessa järjestelyssä on otettava huomioon paitsi yksittäisen tapauksen olosuhteet myös se, että pääomavoitot ja osingot eivät olisi verovapaita 95 prosenttia rahastoyhtiölle, jos yritys osti ne osakkeet, joiden tarkoituksena oli jälleenmyydä ne lyhyellä varoitusajalla. Saksan verolain 2013 mukaan tämä järjestely olisi rajoitettava luottolaitoksiin ja rahoituspalvelujen tarjoajiin, mutta nykyisen poliittisen maiseman vuoksi Saksan parlamentti ei ole vielä hyväksynyt säädöstä, vaikka mikään poliittinen puolue ei katsonut tämän nimenomaisen muutoksen olevan kiistanalainen. tämän artikkelin sisältö on tarkoitettu antamaan yleisohjeet aiheeseen. Asiantuntijan neuvontaa on syytä etsiä erityisistä olosuhteista. Tulosta tämä artikkeli kaikki, mitä tarvitset, on rekisteröitävä. Napsauta kirjautumistunnukseksi olemassa olevana käyttäjänä tai Rekisteriin, jotta voit tulostaa tämän artikkelin. Optio-ohjelmien hinnoittelu Saksassa. Erityisesti USA: sta ja anglosaksisessa maailmassa lähetetyt lähettimet Saksan työntekijät usein hyötyvät optio-ohjelmista Säännöllisesti nämä työntekijät käyttävät vaihtoehtoja oleskellessaan Saksassa. Tämä herättää kysymyksen siitä, miten etuja verotetaan kotimaassa ja Saksassa. Tapahtumien seuraukset ovat seuraavat. Etuudet optio-ohjelmista verotetaan Saksassa seuraa - vana. Etuus lasketaan myyntivoitona. Markkina-arvo ostopäivänä. Minus toteutushinta. Minus kulut suhteessa kauppaan. . Etu verotetaan ostopäivänä. Verokanta on asteittainen tavanomainen tuloveroprosentti ja solidaarisuus ylijäämäinen maksu. Verokanta on noin 47,5. Jos työntekijä ks Saksassa ja ulkomailla asumisjakson aikana etu on jaettava Saksassa työskentelevien aikojen ajankohtana suoritettava etu on verotettava Saksassa. Ulkomailla työskentelevien työaikojen osaa voidaan verottaa siinä maassa, jossa työ on suoritettu Jakautumiselle varsinaisen harjoituksen ajankohta on merkityksetön Asianomainen ajanjaksoaika alkaa optio-oikeuksien myöntämispäivänä ja päättyy mahdollisimman pian. Esimerkki US-työnantajan Saksalle lähetettiin Yhdysvaltain kansalainen Hän asui ja työskenteli New Yorkissa 31.12.2013 saakka. 01.01.2014 hän asuu ja työskentelee Münchenissä Tammikuussa 2013 hänen työnantajansa myönsi 10.000 osaketta Optio-oikeudet ovat 1 per osake Enimmäishinta on 31.12.2014 alkaa tammikuussa 2013 ja päättyy joulukuussa 2014. Työntekijä käyttää optioitaan 01.04.2015. Markkina-arvo tänä päivänä on 11 euroa / osake. Etu lasketaan seuraamalla. Markkina-arvo 10 000 s jänikset 11. Koska työntekijä työskenteli 12 kuukauden USA: ssa ja Saksassa 12 kk: n ajan Saksassa, etuus on jaettava tasavertaisesti, Saksa voi vain verottaa 50 000 euron edun. Tämä etuosan osa on ilmoitettu Saksan tuloverotuksessa 2015 Edut on myös ilmoitettava Yhdysvaltain tuloveroilmoituksille. 1 Jos etuus on huomattava, saattaa olla käteisongelma. Työnantajan on pidätettävä etuuksien palkkatulovero optio-oikeuksien lunastuspäivänä. Etu ei johda käteisrahan siirtämiseen työntekijälle. Näin ollen palkkatulovero on maksettava kuukauden kuukausittaisesta nettopalkasta Tämä voi johtaa siihen, että työntekijälle maksetaan hyvin vähän kuukausia. Työntekijän on oltava valmis Joko hän voi selviytyä kuukaudesta ilman työnantajan merkittävää maksua tai hän voi myydä osakkeita, kassavaroja. 2 Teoriassa työnantajan olisi pidätettävä vain palkanmaksu Saksassa verotettavaa etua koskevasta osasta. Kokemus osoittaa, että useat palkkahallinnon osastot pidättävät tulopalkkaveron kokonaismäärästä. Tämä johtuu siitä, että erityisesti suhteessa USA: hun on olemassa erityinen Saksan veroviranomaisten antama todistus velvoitetaan välttämään veron periminen etuuksien kokonaismäärästä. Todistuksen on oltava työnantajan kädessä ennen harjoituksen ajankohtaa. Työnantaja tai työntekijä voi hakea tätä todistusta Federal Central Tax Officeissa. Yleensä työnantaja tulee hakea sitä hyvissä ajoin ennen harjoittelupäivän kokemusta, että tämä ei ole aina tapaus. Missään todistuksen seuraukset ovat seuraavat: Työnantajan on pidätettävä tulopalkkavero kokonaismäärästä Työntekijän on ilmoitettava oikea etu Saksan tuloverotus Veroviranomaiset palauttavat perusteettoman määrän Ongelmana on, että perusteettomasta summasta maksetaan kuukausia tai vuosia harjoittelun jälkeen ja usein tämä karsia työntekijän rahallista tilannetta. 3 Sama kielteinen vaikutus syntyy myös silloin, jos Saksassa maksetaan muita Saksassa verottamatta jääviä maksuja. Tämä koskee ylimääräisiä maksuja, kuten bonuksia tai korvauksia käyttämättömistä lomapäivistä. Jos nämä maksut myönnetään silloin, kun työntekijä ei työskentele ja yleensä Saksassa asuvat maksut eivät ole veronalaisia Saksassa Jos edellä mainittua todistusta ei ole saatavilla, työnantajan on pidättäydyttävä näistä maksuista saadusta tulopalkasta. Työntekijän on edelleen pyrittävä palauttamaan perusteettomat verot Saksan tuloverotuksessa. 4 Kokemus osoittaa, että Saksan veroviranomaiset vaativat laajaa näyttöä siitä, että osa maksuista tai optio-oikeuksien eduista ei ole verotettava Saksassa. He voivat myös vaatia todisteita siitä, että nämä maksut tai etuudet on verotettu ulkomaille. edellä mainittua erityisasiakirjaa kuin todistaa, että etuudet eivät ole verotettavia Saksassa. 5 Ei ole merkitystä sillä, onko työntekijä asunut Saksassa vai ulkomailla optio-oikeuksien käyttämisen yhteydessä. Jos osakkeita käytetään, kun työntekijä ei ole Saksassa verotuksellinen, hänen on verotettava etuudet ulkomailla asuvalta. Normaalisti työntekijät myyvät osia osuudet Saksan osakkeiden myynnin jälkeen verotetaan yleensä 25 vuoden kiinteäkorkoisena myyntivoitona sekä solidaarisuusylijäämän verokannan mukaan yhteensä 26 375. Tulotuloverotus. Ostin 5 osuuden Berliinissä vuonna 2006 tehdystä sijoituksesta Tuolloin maksoi minulle 147500 euroa Joten olin 5 osakkeenomistaja saksalaisessa yrityksessä, joka omisti sen, myimme rakennuksen joulukuussa 2015 ja saan 176000 euroa, kun kaikki Saksan puolella olevat lainat on poistettu. Minä asun Irlannissa. olisin verovastueni tästä ja minkälaisesta verosta minun on maksettava Se myytiin osakekaupan kautta. Peter Scheller sagt. You verotetaan myyntivoiton myyntimäärästä vähennettynä kauppahinnalla vähennettynä myyntikustannuksilla 60 tästä verosta verotetaan Saksassa. Sinun on esitettävä Saksan tuloveroilmoitus.
No comments:
Post a Comment