Aina aina muistaa aina, että optio-oikeuksien hankkiminen ei ole sama asia kuin osakkeiden ostaminen. Optio on oikea mutta ei velvollisuus ostaa osaketta tiettyyn hintaan tiettynä ajankohtana Ennen kuin voit ostaa osakkeita - tai käytä vaihtoehtoja - tarvitset tämän vaihtoehdon ostaa Sinun on ansaittava oikeus ostaa osakkeita, jotka sinun on annettava näille osakkeille. Optioiden käyttäminen tekee sinusta osakkeenomistajan ja antaa sinulle sijoitusvaunun, jolla on kasvupotentiaalia. ei ole velvollisuutta käyttää vaihtoehtoa, jos valitset osuuden hankkimisesta, tässä on muutamia ohjeita. Vesting Vesting on ajanjakso, jona työntekijällä on kyky realisoida oikeudet. Varasto katsotaan annetuksi, kun työntekijä voi poistua työtä, mutta säilyttää varaston omistus ilman seurauksia. Aikataulujen vaihtelu vaihtelee yrityksestä toiseen Esimerkiksi yhden yrityksen työntekijät saattavat saada 33 prosenttia mahdollisuuksistaan joka vuosi kun taas toisen yrityksen työntekijät saattavat saada 20 prosenttia vaihtoehtoistaan viiden vuoden kuluttua. Korkean teknologian yrityksissä tyypillinen palkkausjakso on hieman monimutkaisempi. Esimerkiksi työntekijä voi olla 25 prosenttia ensimmäiset kuusi kuukautta työllisyydestä ja sitten vielä 2 prosenttia joka kuukausi sen jälkeen, kunnes kaikki vaihtoehdot annetaan. Esimerkki palkitsemisjärjestelyistä, ei high-tech-yrityksistä. Vesting, yhtiö A. Vesting, yritys B. eighth kuukauden 4.Let s olettaa, että kolme hypoteettista työntekijää aloitti toimintansa 1. tammikuuta 2001. Yksi toimii yrityksessä A, yksi toimii yrityksessä B ja yksi toimii korkean teknologian yrityksessä C. Nyt oletetaan, että kaikki kolme työntekijää lähtevät työpaikaltaan 1. lokakuuta 2003, kahden vuoden ja yhdeksän kuukauden työsuhteen jälkeen tai 33 kuukautta A: n työntekijällä 67 prosenttia on kaksi täyttä vuotta kertaa 33 prosenttia ja B: n työntekijä 40 prosentilla on kaksi täyttä vuotta kertaa 20 prosenttia. tulee olemaan 79 p 25% plus 27 kertaa 2%. Harjoittelun harjoittaminen on silloin, kun olet itse ostanut varaston. Optio-ohjelmat on suunniteltu kannustamaan työntekijöiden omistusta, sillä teorian mukaan työntekijöillä on suurempi vaikutus yrityksen pääomaan. joka on yhtiön etujen mukaista ja toimii tasolle, joka auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa ja päämääränsä Osakkeenomistajilla on eniten osuutta yhtiössä. He ovat loppujen lopuksi omistajia. Omistusomistajana on tiettyjä velvollisuuksia, kuten äänestystä sekä ylinopeutta ja haittapuolen potentiaalia. Henkilöstöllä on suurin vastuu, ja se voi saada tai menettää eniten. Hallinnoimatta jääneitä optioita. Hallittuja optioita, joita ei ole käytetty. Osakkeenomistajan käyttämät optiot. Osakkeenomistaja osti osakkeita. Jos osakekurssi nousee. Jos osakekurssi laskee. Usein rank-and-file-työntekijöiden joukossa vaihtoehtoja käsitellään enemmän kuin itseohjautuvina bonusohjelmina, joissa bonus on sidottu yrityksen M ost-työntekijät, jotka eivät ole avainhenkilöt, käyttävät vaihtoehtojaan ja myyvät sitten osakkeitaan samassa liiketoimessa. Tätä kutsutaan optio-oikeuksien kääntämiseksi. Yleensä IPO: n jälkeen on aika, joka tunnetaan nimellä lockup-aika, jonka aikana työntekijät ovat rajoitettuja optio-oikeuksien käyttämisestä. Vakuutusjakson säännöt voivat vaihdella yrityksen ja työntekijän sisällä yrityksen sisällä. Vakuutusjakso on yleensä 180 päivää kuuden kuukauden ajan, minkä jälkeen optio-oikeuksien käyttämisestä voi olla muita rajoituksia. tiedät, miten säännöt koskevat sinua. Tarkastele suunnitelmaa Yrityksellä on useita tapoja tarjota työntekijöille suunnattavia optio-oikeuksia sekä erilaisia optio-oikeuksia. Jokaisella suunnitelmalla on erilaiset verotukselliset vaikutukset ja siihen liittyvät säännöt. Joidenkin yritysten työntekijät voivat on täytettävä tiettyjä vaatimuksia sen jälkeen, kun hän on käyttänyt vaihtoehtoja, kuten pysyvät työnantajan kanssa ennalta määrätyn ajanjakson ajan varaston pitämiseksi. On myös mahdollista, että empl oyees voi säilyttää varastojaan vain niin kauan kuin ne ovat työnantajan palveluksessa. Näin varmistetaan työntekijän uskollisuus ja säilyttäminen vähintään kerran. Jos yrityksesi kasvaa edelleen nopeasti, et välttämättä halua myydä varastosi, ja voit pysyä yrityksen kanssa kauemmin saavuttaa enemmän voittoja. Muut optio-ohjelmat ovat vähemmän merkkijonoa Verotusvaikutukset vaihtelevat perustuen erilaisiin kriteereihin, kuten omistatko osakkeet tai olette vain optioita vai oletteko pystyä itse myymään omistasi varastosta Vaihto-oikeuden antaminen ja tämän vaihtoehdon käyttäminen ovat erilaisia asioita, joilla on erilaiset verotukselliset vaikutukset. Lue huolellisesti työnantajan toimittama optiosopimus, joka sisältää tietoja optio-ohjelmasta, voi halutessaan ottaa yhteyttä tilinhoitajaan tai henkilökohtaiseen taloudelliseen suunnittelijaan, jotta voit ymmärtää investointimahdollisuuksiasi paremmin ja maksimoida kasvumahdollisuutesi samalla, kun verovelvollisuus vähennetään. Optio-oikeudet Voit käyttää vain annettuja optio-oikeuksia Joten milloin tahansa, voit käyttää vain joitakin varastosi tai sinulla on useita vaihtoehtoja, joilla on erilaisia sääntöjä ja määräyksiä. Tämä tarkoittaa, että sinun on valittava parhaat mahdollisuudet, jotka auttavat sinua kohtaamaan henkilökohtaiset investointisi ja taloudelliset tavoitteet. Esimerkiksi saatat saada tilaisuus ostaa ennalta määrätyn määrän osakkeita yhdellä hinnalla ja jos täytät tietyt työsuhteen kriteerit, kuten pysyä yrityksen kanssa tietyn aikaa, saatat saada lisävaihtoehtoa eri osakemäärälle, jota tarjotaan eri hinnalla. Voit valita minkä vaihtoehdon käyttää tai käyttää kaikkia vaihtoehtoja kerralla. Voit käyttää vaihtoehtoja missä tahansa järjestyksessä. Ei ole enää mahdollista laissa, jossa mainitaan, että sinun on käytettävä vaihtoehtoja siinä järjestyksessä kuin heille annetaan. Valitse maksutapa. Alunperin työntekijät tarvitsivat maksamaan käteisvaroja optio-oikeuksiensa käyttämiseen. hänen on edelleen yleisin maksutapa, jotkut työnantajat ovat alkaneet kehittää erityisjärjestelyjä varastossa toimivien välittäjien ja / tai rahoituslaitosten kanssa, jotta työntekijöille tarjotaan vaihtoehtoisia maksuvaihtoehtoja, jotka eivät vaadi heitä keksimään kertakorvausta käteisenä, jotta he voivat osallistua optio-oikeuteen ohjelma Joissakin tapauksissa täysin käteiskurssit voidaan toteuttaa Suunnitelmasi kuvaus tai HR-osastosi voi selittää vaihtoehtomaksuja. Sen lisäksi, että olet valmis maksamaan lisämaksun suorittamiseen tarvittavaa rahaa, varaa maksaa lisää varoja kattamaan lähdeverotusvaatimukset ei-varatuille optioille Lähtökohtan tarkka määrä perustuu todelliseen hintaan, jolla ostot varastossa. Tee optio Kun olet tutkinut optio-ohjelmaan liittyvät säännöt ja olet määrittänyt täsmällisesti, miten ja milloin haluat käytä vaihtoehtoja, sinun on todennäköisesti täytettävä joitain paperityötä ja lähetettävä se työnantajallesi ostamaan varastosta. Älä odota kunnes viimeinen minuutti, kun vaihtoehdot ovat vanhentumassa, ennen kuin käytät tilaisuutta Ihannetapauksessa tarvitset runsaasti aikaa ymmärtää, mitä olet ostanut ja määritä parhaat mahdollisuudet, jotta saat mahdollisimman taloudellisesti hyötyä. Päätöksesi määrittelet, kuinka paljon verovastuuta sinulla on tulevaisuudessa. - Jason Rich, avustaja. Understanding Basics Vesting Your Employer. Updated 25 heinäkuu 2016.Vesting määritelmä ja yleiskatsaus. Konsepti oikeudenmukainen on tärkeää jokaisen työntekijän yritys tarjoaa etuja jotka vaihtelevat 401K: n verran osuuksista rajoitettuun osakeomistukseen tai optio-oikeuksiin Monet työnantajat tarjoavat näitä etuja kannustimena liittyä yritykseen tai pysymään yrityksen kanssa Monet näistä hyödyistä riippuvat ansaintajärjestyksestä. Sinun tulisi ymmärtää eri kieliin liittyvien ehtojen kieli ja ehdot Vaikka työnantajamaksuista maksetaan täysi määrä, kun heitä tarjotaan, monet muut joutuvat määräaikojen piiriin ja Huomaa, että tässä sarakkeessa ei ole tarkoitus tarjota taloudellisia ohjeita. Ota yhteyttä pätevään taloudelliseen tai oikeudelliseen neuvonantajaan omasta erityisestä oikeudenomistajasi kysymyksestä. Esimerkki-401K - annokset vastaavat Immediate Vesting - työkalua. Ensimmäisessä esimerkissämme työnantaja tarjoaa vastaavia varoja 401K: n verovähennyksiin enintään 10: stä kokonaispanoksesta Jos toimitat tänä vuonna 10 000 euroa 401K: iin, työntekijäsi myötävaikuttaa 1 000: een 10 samaan rahaan, välittömästi oikeuden syntymiseen. teitä kokonaisuudessaan, vaikka kaikki nostot ovat IRS: n sääntöjen alaisia näistä suunnitelmista. Esimerkki-osakemäärä voi olla välittömästi tai ajan mittaan. Toinen esimerkki voi olla yritys, joka tarjoaa työntekijöille rajoitetun osakepalkkion avustustaan, työntekijän kolmannen vuosipäivän varastossa oleva kantatieto. Tällainen oikeuden syntyminen, kallion ansaitseminen, tarkoittaa, että sinulla ei ole punainen, kunnes todellinen päivämäärä on saavutettu Jos jätät yrityksen kahden vuoden kuluttua, et voi ottaa tai käteistä rahaa mihinkään osakepalkkioon. Vaihtoehtona kallion oikeudenmukai - suudelle on luokiteltu tai valmistunut ansaitseminen, joka määräytyy ansaitsemisen aikataulun mukaan. ylivoimainen esimerkki rajoitetusta osakepalkinnosta, luokiteltu lähestymistapa voisi viitata siihen, että 25 osakkeista on vuosina 1 ja 2 yhteensä 50 ja jäljellä olevat 50 kolmannella vuosipäivillä. Jos jätät yrityksen ensimmäisen vuoden jälkeen, olisit 25 osaketta ja niin edelleen. Esimerkki-optio-oikeuksien optio-oikeus. Optio-oikeuksien käyttö on yleistä useissa yksityisesti omistuksessa olevissa startti - ja teknologiayrityksissä. Optio edustaa oikeutta hankkia osake varastosta tiettyyn hintaan tai ennen tietyn päivämäärän tai liipaisutapahtumassa, kuten yrityksen hallinnan muutoksella. Tämä jälkimmäinen hallintomuutos on yhteinen laukaisu. Valvonnan muutos on mielekäs termi toisen yrityksen hankkimiseksi. Huomioi skenaario, jossa olet on myönnetty 1 0,000 optiota, joiden lakisääteinen hinta on 3 50 osaketta kohden Jos optio-ohjelman avustuksen ehdot osoittavat, että he ovat täysin sitoutuneet valvonnan muutokseen ja toinen yritys hankkii omistuksesi 4,00 osakkeelta, vaihtoehdot ovat välittömästi yrityskaupan päättymisen yhteydessä. sinulla olisi oikeus ostaa 10 000 osaketta 3 50: llä ja myydä ne välittömästi 4 00 kpl 50 senttiä osakkeelta. Esimerkki-oikeutettu eläkejärjestely Vesting. Monet valtiolliset, kunnalliset ja koulutustyöt tarjoavat pätevää eläkesäästösuunnitelma, joka määräytyy palvelusvuosienne ansaitsemisen perusteella. Koska palvelusvuosien määrä on kasvanut, korotat oikeuden syntymisprosenttiasi ja enintään 100 tulevana vuosipäivänä. Jos jätät tämän organisaation palveluksen ennen tuloa täysin omistautunut, saat tulevan eläke-etuuden jossakin prosenttiosuutena kokonaismäärästä eikä koko summasta. Bottom Line. Pay kiinnitä huomiota kieliin, joka ympäröi mitä tahansa etusi työnantaja, joka osallistuu maksuihin Voitonjakoaikataulu voi sanella käyttäytymisesi, mukaan lukien pysyvän yrityksen kanssa, kunnes tärkeä vuosipäivä, jolloin osa tai kaikki työnantajan maksuista tulee sinun kautta vesting. Employee Stock Options Määritelmät ja avainkäsitteitä. John Summa CTA, PhD, Perustaja ja Aloittakaa osallistujien kanssa apurahan työntekijä ja luovuttajan työnantaja Jälkimmäinen on yritys, joka työllistää apurahansaajalle tai työntekijälle Apurahanhoitaja voi olla toimeenpaneva tai palkattu tai palkattu työntekijä, ja sitä kutsutaan usein myös optioksi. Osapuolelle annetaan ESO: n osakepalkkio, yleensä tietyin rajoituksin Yksi tärkeimmistä rajoituksista on ns. oikeuden syntymisajaksi. Märäaika on aika, jonka työntekijän on odotettava voidakseen käyttää ESO: ita. optioe ilmoittaa yhtiölle, että hän haluaisi ostaa varaston, antaa optiolle mahdollisuuden ostaa viitattuja osakkeita ilmoitetulla lakkohinnalla ESOn optiosopimuksessa hankitun osakekannan tai osia voi myydä välittömästi seuraavan parhaan markkinahinnan mukaan. Mitä suurempi markkinahinta liiketoimintasuunnitelmasta tai lakkohinnasta, sitä suurempi on leviäminen ja näin ollen sitä suurempaa korvausta ei saada työntekijä ansaitsee Kuten myöhemmin näet, tämä käynnistää verotapahtuman, jossa tavanomaista korvausverokantaa sovelletaan levitykseen. Esimerkiksi, jos ESOssa on 30 euron käyttöhinta, kun käytät ESO: itasi, voit hankkia toisin sanoen riippumatta siitä, kuinka paljon varastojen markkinahinta on korkeammalla, saatat osal - taan osake varallisuuskurssin kohdalla ja sitä suurempi ero lakko - ja markkinahintojen välillä , sitä suurempia tuloja. Vastuuta ESO: t pidetään palkattuna, kun työntekijä saa harjoittaa ja ostaa osakkeita, mutta varastosta ei välttämättä myönnetä joitain harvinaisia tapauksia. On tärkeää lukea huolellisesti mitä tunnetaan yrityksen ss optio-ohjelmaan ja optio-ohjelmiin työntekijöiden käytettävissä olevien oikeuksien ja tärkeimpien rajoitusten määrittämiseksi. Hallintoneuvosto laatii edellisen ja sisältää yksityiskohdat apurahansaajan tai optio-oikeuden oikeuksista. Optiosopimus tarjoaa kuitenkin tärkeimmät tiedot , kuten ansainta-aikataulu, avustuksen edustamat osakkeet ja optio - tai strike-hinta. Tietenkin ESO: n oikeudenomistajien ehtoihin tulee myös täsmentää. Ovat verotettuja. ESO: t yleensä liityvät eräpäiviin eräpäivän muodossa. Tämä on määritelty optiosopimuksessa. ESO: t normaalisti liityvät ennalta määrättyihin päivämääriin. Esimerkiksi sinulla voi olla 25 liiraa vuodessa, vuoden kuluttua myöntämispäivästä toinen 25 voi liittyä kahteen vuoteen ja niin edelleen, kunnes sinusta pidetään täysin omistautettuna. Jos et käytä vaihtoehtoja vuoden ensimmäisen 25 vuoden jälkeen, sinulla on kumulatiivinen kasvu prosentteina omistautuvista ja nyt toteutettavissa olevista vaihtoehdoista kahtena vuotena Kun kaikki ovat luottaneet, voit käyttää koko ryhmää tai voit käyttää osaa täysin omistavista ESOssa..Korvaus varastosta Toisin sanoen tässä vaiheessa voit pyytää 25: tä tuhannesta 1000: stä ESOn osakkeesta, joten saat 250 osaketta varastossa optiolainan hinnalla. Sinun täytyy kerätä rahaa maksaa varastosta, mutta maksamasi hinta on lakko hinta, eikä työnantajan tällä hetkellä vähennä markkinahintoja lähdeveroa ja muita valtion ja liittovaltion tuloveroja, ja hankintahinta sisältää yleensä nämä verot varastolle hinta hankintakustannukset. Kaikki yksityiskohdat ESO: n ansaitsemisesta pitäisi antaa joitain tai joitakin nykyisiä, löytyvät uudestaan siinä, mitä kutsutaan vaihtoehtosopimukseksi ja yhtiön osakekannasta. Muista lukea nämä huolellisesti, koska hieno tuloste voi joskus imes piilottaa tärkeitä vihjeitä siitä, mitä et voi tai ei ehkä pysty tekemään ESO: nne kanssa, ja tarkalleen, milloin voit alkaa hallita niitä tehokkaasti Tässä on joitain hankalia asioita, erityisesti työsuhteen lopettamisesta joko vapaaehtoisesti tai tahattomasti. toisin kuin omistuksessa oleva varastosi, et voi enää säilyttää vaihtoehtoja ennen tai jälkeen heidät. Vaikka jotkut olisivat voineet ottaa huomioon olosuhteet, joiden vuoksi työsuhde päättyi, useimmiten ESO-sopimus päättyy työsuhteessa tai vasta sen jälkeen Jos optioita on annettu ennen työsuhteen päättymistä, sinulla voi olla pieni ikkuna, joka tunnetaan EKT: n käyttämisenä työkyvyttömäksi. Jos suojaat asemia, todennäköisyys työsuhteen päättymisestä on tärkeä asia. yrittävät suojautua, sinulla on omistussuojauksen kohteena olevia suojauksia, joilla ei ole omaa pääomaa. Jos sinulla on tappiota jotka eivät ole toteutettavissa, syntyy suuri tappioriski Lue lisää siitä, miten suojaus toimii suojaamisessa Laitoksen termeissä. ESO-levitys Tarkastellaan tarkemmin ns. osakekurssi Jos sinulla on ESOssa 25-lakko, osakekurssi on 50, ja haluat käyttää 25: tä tuhannesta 1000: stä osakkeesta, joka on sallittu oman ESO: n mukaan, sinun on maksettava osakkeista 25 x 250, mikä on yhtä suuri 6 250 ennen veroja Tällä hetkellä kuitenkin markkinoiden arvo on 12 500. Siksi, jos käytät ja myydät samanaikaisesti, yritykseltä hankitut osakkeet ESO: n käyttämisestä laskuttavat sinulle yhteensä 6 250 ennalta Kuten edellä mainittiin, kuitenkin luontaisen levinneen arvon voitosta verotetaan tavanomaisena tulona erääntyneenä vuonna harjoituksenne aikana. Ja mitä pahempaa, et saa verotusta aikaisempaan menetykseen tai ulkoiseen arvoon ESO: n osuudessa , mikä voi olla huomattavaa. Palautetaan verotukseen , jos sinulla on 40 veroprosenttia, sinun ei pidä luopua pelkästään aika-arvosta harjoittelussa, vaan luopumisestasi on 40 hyötyä harjoituksessa. Joten 6 250 nyt pienenee 3.750: een. Jos et myydä varastossa , sinulla on edelleen verotusta harjoittelussa, usein unohdettu riski Voitot varastossa harjoituksen jälkeen verotetaan kuitenkin myyntivoitona pitkä tai lyhytaikainen riippuen siitä, kuinka kauan sinulla on hankittu omaisuus. hankitut varastot yhden vuoden ja päivän jälkeen harjoituksen jälkeen, jotta ne voisivat saada alemman myyntivoiton verokannan Jos haluat lisää myyntivoittoja verot, katso Verotukselliset vaikutukset pääoman tuottoihin. Oletetaan, että ESO on saanut tai osa avustasi sanoa 25 1.000 osaketta tai 250 osaketta ja haluat käyttää ja hankkia 250 osaketta yhtiön osakkeesta Sinun tulee ilmoittaa yrityksellesi aikomuksesta harjoittaa Sinua vaaditaan maksamaan suorituksen hinta Kuten alla näkyvät , jos varastossa kaupankäynti on 50 a d käyttökurssi on 40, sinun tarvitsee hankkia 10 000 ostaa osake 40 x 250 10 000 mutta on enemmän. Jos nämä ovat pätemättömiä optio-oikeuksia, sinun on myös maksettava lähdevero, joka katetaan tarkemmin tämän opaskirjan osa verotuksellisista seurauksista Jos myyt varastosi markkinahintaan 50, näet 2,500: n voiton, joka on yli 12,500: n ja 10 000: n välillä, mikä on joskus kutsuttu edulliseksi elementiksi. arvo optiot ovat rahoissa, kuinka kaukana ylityskoron yläpuolella eli 50 - 40 10 Tämä rahana oleva summa on myös verotettava tulosi, tapahtuma, jonka IRS tarkastelee korvauksen korotuksena ja joka näin ollen verotetaan tavanomaisissa tuloveroprosenteissa . Kuvio 1 Yksinkertainen ESO-hanke, jolla hankitaan 250 osaketta, joilla on 10 luontaista arvoa. Riippumatta siitä, onko hankittuja 250 osaketta myyty, toteutunut voitto toteutuu ja laukaisee verotapahtuman. Tietenkin, kun olet hankkinut osakkeet, hintamuutokset, olettaen y ou älkää likööritä, tämä tuottaa joko enemmän voittoja tai joitakin tappiota varastossa kannassa Tämän opetusohjelman viimeiset osat tarkastelevat verotuksellisia vaikutuksia varaston pitämisestä ja myynnistä välittömästi harjoituksen yhteydessä. Osa tai koko ostetun osakkeen aiheuttavat joitakin hankalia asioita, jotka koskevat verotusvastuun yhteensopimattomuus. Itsenäinen versus aika-arvo Kuten yllä olevassa taulukossa on, sisäisen arvon määrä on 10 Tämä arvo ei kuitenkaan ole ainoa arvo vaihtoehdoista. Myös näkymättömänä arvona, joka tunnetaan aika-arvona, on myös arvo joka menettää harjoittelun jälkeen Viimeisen voimassaolon määrä riippuu ESO: n vanhentumispäivämäärästä ja useista muista muuttujista, aika-arvo voi olla suurempi tai pienempi. Useimmilla ESOsilla on ilmoitettu vanhentumispäivä enintään 10 vuotta. Joten miten näemme tämän ajan arvo-komponentti. Sinun on käytettävä teoreettista hinnoittelumallia, kuten Black-Scholes, joka laskee sinulle ESO: n oikeudenmukaisen arvon. Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että ESO: n , kun taas se voi ottaa sisäisen arvon, antaa yleensä aika-arvon olettaen, että jäljellä on jotain jäljellä, mikä voi johtaa mahdollisesti suureen piilotettuun mahdolliseen kustannukseen, joka voi itse asiassa olla suurempaa kuin sisäisen arvon edustaminen. Lisätietoja siitä, miten tämä malli toimii, katso kirjanpito ja Arvostus työntekijän optio-oikeuksista. ESO: n arvorakenne muuttuu osakekurssien ja jäljellä olevan ajanjakson liikkumiseen asti ja volatiliteettitasojen muutosten myötä. Kun osakekurssi on lakkohinnan alapuolella, vaihtoehdon katsotaan olevan poissa rahaa, joka tunnetaan myös nimellä veden alla. Kun rahalla on tai pois, ESO: lla ei ole mitään sisäistä arvoa, vaan vain aika-arvo on nolla, kun rahaa ei käytetä. Koska ESO: ita ei käytetä jälkimarkkinoilla, et näe arvoa, koska ei ole markkinahintaa kuten heidän lueteltujen vaihtoehtojen veljillä Jälleen tarvitset hinnoittelumallin, jolla panostetaan lakkoihin, jäljellä olevaan aikaan, osakekurssiin, riskittömään korkoon ja vol Tämä tuottaa teoreettisen tai oikeudenmukaisen hinnan, joka edustaa puhdasta aika-arvoa, joka tunnetaan myös ulkoisena arvona.
No comments:
Post a Comment